本網(wǎng)訊（通訊員 劉浩）近年來，紫陽縣以系統(tǒng)化思維抓實年輕干部“選育管用”全鏈條培養(yǎng)，促進優(yōu)秀年輕干部持續(xù)鍛煉、穩(wěn)步成長。
堅持源頭儲備，多元化選�？茖W測算、精準分析全縣干部隊伍建設(shè)需求，堅持應招盡招、空編必招，近三年共招錄（招聘）選調(diào)生、公務員和事業(yè)單位工作人員566人，全縣干部隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。著眼2026年領(lǐng)導班子換屆，壓實各級黨委（黨組）培育年輕干部主體責任，強化部門聯(lián)動，在各自領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部，分年齡、性別、專業(yè)、履歷等要素建立年輕干部信息庫，同步建立女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部庫，共儲備優(yōu)秀年輕干部160余人，確保隨時有成熟可用人選。
堅持常態(tài)賦能，精準化育。扎實開展干部教育培訓工作，采取“理論+實踐”“學習+研討”“走出去+請進來”等形式，近三年舉辦年輕干部培訓班次7期、培訓469人次，帶動全縣各鎮(zhèn)各部門舉辦培訓班50余期、培訓年輕干部2000余人次。常態(tài)化開辦“紫陽干部夜校”，輪流邀請縣直部門“一把手”上講臺為年輕干部傳道授業(yè)解惑，近三年累計舉辦“干部夜校”68期、培訓年輕干部6000余人次。創(chuàng)新開展“巴山薪火·先鋒開講”活動，為全縣年輕干部搭建風采展示平臺。積極搭建年輕干部實踐平臺，組織1200余名年輕干部參與“開麥吧！茶鄉(xiāng)”茶文旅融合超級IP活動，常態(tài)化開展干部“五送”活動，全縣年輕干部充當主力軍將政策、就業(yè)、文化、健康、平安送到群眾家中，解決群眾“急難愁盼”問題300余個、辦理“暖心實事”1000余件。深化“四個一線”實踐鍛煉，近三年共選派150余名年輕干部到項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、招商引資、信訪維穩(wěn)等一線實踐鍛煉，全縣年輕干部能力素質(zhì)顯著提升。
堅持實干練兵，實戰(zhàn)化用。堅持好干部標準和德才兼?zhèn)�、以德為先原則，規(guī)范選任程序，對政治素質(zhì)好、實績突出、歷練扎實的優(yōu)秀年輕干部及時提拔重用。堅持以事?lián)袢�、人崗相適的原則，針對空余編制較多、急需補充人才的單位，精準匹配轉(zhuǎn)任、調(diào)動高素質(zhì)年輕公務員和事業(yè)單位年輕干部84人。注重在重大一線選用干部，近三年從鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等重大一線識別使用優(yōu)秀年輕干部95人，全縣年輕干部隊伍活力更加彰顯。
堅持跟蹤護航，鏈條化管。從嚴監(jiān)督管理年輕干部，運用分析研判、調(diào)研“家訪”、提醒函詢、12380信訪舉報查核等監(jiān)督管理手段，構(gòu)建全方位監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，近三年先后對507名年輕干部開展任前廉政談話，立案查處年輕干部12名。注重關(guān)心關(guān)愛年輕干部，常態(tài)化開展談心談話活動，每年對干部年休假、職工體檢等政策落實情況進行督促檢查，對表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出的干部及時進行表彰獎勵，近三年縣委、縣政府共表彰、表揚優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、鞏固銜接先進個人等257名，其中優(yōu)秀年輕干部95人；運用鼓勵激勵政策為年輕干部晉升公務員職級和事業(yè)單位職員等級183人次，362名年輕干部受到考核優(yōu)秀嘉獎，全縣年輕干部干事創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。
