本網(wǎng)訊（通訊員 龍春來）今年以來，漢濱區(qū)積極探索轉任非領導職務干部管理新機制，通過定崗定責、關心關愛、嚴管嚴考等舉措，有效推動“轉非”干部管理由“寬松軟”向“嚴緊實”轉變。
該區(qū)提供所在單位、各領域黨建工作指導、參與區(qū)級重點工作3大類別15項具體崗位，組織各單位轉任非領導職務干部每人認領1項具體崗位。對本單位領導班子出現(xiàn)空缺的，安排其協(xié)管工作；對熟悉黨務工作、曾任黨內(nèi)領導職務的，選派到農(nóng)村（社區(qū)）擔任第一書記或黨組織書記；對具有企業(yè)管理經(jīng)驗且是中共黨員的，選派到非公和社會組織擔任黨建指導員；對熟悉農(nóng)村工作，具有豐富基層工作經(jīng)驗的，安排到包聯(lián)村擔任駐村幫扶指導員；對綜合協(xié)調能力強、工作能較真碰硬的，抽調參與專項巡察或重點工作督導、重大活動策劃等。并對轉任非領導職務干部的統(tǒng)籌管理和考核，與在職在編干部同等對待、同步進行，每年底隨同所在單位科級領導干部的一并考核，并按照總數(shù)的20%確定優(yōu)秀等次，對表現(xiàn)突出的優(yōu)先推薦表彰獎勵和參選各級“兩代一委”。建立轉任非領導職務干部資料信息庫，實行動態(tài)管理。定期組織開展談心談話，注重政策關愛，按時組織體檢。
目前，全區(qū)202名轉非干部中：13人協(xié)管單位工作，11人擔任業(yè)務課題調研員，50人擔任重點工作督辦員，20人擔任專技指導員，33人從事本單位具體業(yè)務工作，33人擔任非公企業(yè)和社會組織黨建工作指導員，19人擔任貧困村第一書記或駐村幫扶工作指導員，15人參與全區(qū)重點工作督導。
