本網(wǎng)訊（通訊員 陳新偉）近年來，白河縣為儲(chǔ)備培育一批能夠適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求的村干部隊(duì)伍，以“四個(gè)精準(zhǔn)”為抓手，有效破解村干部“選不優(yōu)、不愿干、干不好、留不住”等難題，為全面穩(wěn)妥有序推進(jìn)村（社區(qū)）“兩委”換屆奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。
精準(zhǔn)選配，破解村干部“選不優(yōu)”難題。按照“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;的要求，將政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好作為選拔村干部的必備條件，嚴(yán)格落實(shí)村干部聯(lián)審制度，堅(jiān)決杜絕“問題人員”進(jìn)入村干部隊(duì)伍。深入推進(jìn)村干部專業(yè)化建設(shè)，圍繞村干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化要求，持續(xù)擴(kuò)大選人視野，通過從本村致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人等人員中“選”“請”“挑”“推”等方式，進(jìn)一步優(yōu)化村干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。
精準(zhǔn)管理，破解村干部“不愿干”難題。圍繞村干部政治素質(zhì)、工作實(shí)績、作風(fēng)品行等方面，科學(xué)開展村“兩委”班子和村干部年度考核，對成效明顯、態(tài)度端正的村干部，在評(píng)先評(píng)優(yōu)和組織任用方面優(yōu)先考慮；對工作懈怠、作風(fēng)漂浮的村干部，及時(shí)進(jìn)行提醒約談、限時(shí)整改。建立完善村干部個(gè)人檔案，定期審核、動(dòng)態(tài)更新村干部職務(wù)變動(dòng)、考核獎(jiǎng)懲等內(nèi)容。以加強(qiáng)農(nóng)村集體“三資”管理為切口，持續(xù)加大村級(jí)工作監(jiān)管力度，對122個(gè)村（社區(qū)）開展村干部離任審計(jì)，個(gè)性問題列出清單、限期整改，共性問題抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)、制度規(guī)范，讓“小微權(quán)力”運(yùn)行更加規(guī)范透明。
精準(zhǔn)培養(yǎng)，破解村干部“干不好”難題。圍繞基層治理、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)內(nèi)容，邀請黨校專家、業(yè)務(wù)骨干通過理論宣講、案例解說等方式，提升村干部理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。建立“五定機(jī)制”精準(zhǔn)培育幫帶，用好“擂臺(tái)比武”、座談交流等形式，組織村干部共同探討基層黨建、農(nóng)村人居環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，在比學(xué)趕超中練就真本領(lǐng)。
精準(zhǔn)關(guān)懷，破解村干部“留不住”難題。落實(shí)好村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)、離任村干部生活補(bǔ)助等制度，每年組織村干部體檢，讓村干部感受到組織的重視、關(guān)懷、愛護(hù)。深入推進(jìn)村干部學(xué)歷提升，引導(dǎo)有提升意愿的村干部和后備力量自愿報(bào)名參加國家開放大學(xué)學(xué)歷提升，全方位提升綜合素質(zhì)和履職能力。推薦政治素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的優(yōu)秀村干部參加公務(wù)員招錄考試，進(jìn)一步暢通村干部上升渠道。
