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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn近日，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無(wú)憂通過(guò)對(duì)2018年第三季度人才市場(chǎng)的大數(shù)據(jù)分析，并結(jié)合當(dāng)季招聘及求職情況，對(duì)全國(guó)27個(gè)主要城市進(jìn)行分析調(diào)研，全面剖析不同行業(yè)及城市間薪酬情況，并據(jù)此形成《前程無(wú)憂2018年第三季度薪酬調(diào)研報(bào)告》，《報(bào)告》顯示：
一、2018年第三季度全國(guó)主要城市平均月薪調(diào)研情況
數(shù)據(jù)來(lái)源——前程無(wú)憂 單位：元
據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，2018年第三季度全國(guó)主要城市平均月薪為7847元。其中北上深廣持續(xù)領(lǐng)先，保持在第一梯隊(duì)，北京以10740元的平均薪酬位居第一，上海緊隨其后，以10237元的平均薪酬列位第二。
作為另外兩個(gè)一線城市，深圳、廣州平均月薪也突破了9000元，位列第三第四名。其余各大城市平均薪酬也保持穩(wěn)定上升態(tài)勢(shì)。
二、2018年第三季度全國(guó)十大熱門(mén)城市職級(jí)平均月薪
據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)顯示，2018年第三季度全國(guó)十大熱門(mén)城市總監(jiān)級(jí)別職級(jí)平均月薪均在22000元以上，其中北京和上海城市總監(jiān)職級(jí)平均薪酬最高，分別為35850元和35362元，西安和武漢總監(jiān)職級(jí)平均薪酬最低，分別為22184元和24186元。作為總監(jiān)級(jí)別的管理人才，各城市均以高薪資及其他福利吸引人才，因此平均薪酬在各個(gè)職級(jí)中穩(wěn)定處于高薪水平。
此外經(jīng)理職級(jí)人才各城市平均月薪最高為20494元，最低為12218元，主管級(jí)人才薪酬最高為10897元，最低為7313元，而專員薪酬最高為8122元，最低為5641元。
三、2018年第三季度十大熱門(mén)城市不同性質(zhì)企業(yè)平均月薪
從十大熱門(mén)城市各企業(yè)性質(zhì)上看，外資企業(yè)招聘薪酬最高，其中上海外資企業(yè)平均月薪達(dá)14904元，在十大熱門(mén)城市中排名第一，其次為北京，平均月薪為14106元，最末為西安，月薪為9016元。
此外在其他性質(zhì)企業(yè)中，外資非歐美企業(yè)及合資合作企業(yè)平均薪酬差距不大，位列第二、第三名。而國(guó)有企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)在不同性質(zhì)企業(yè)中平均薪酬相對(duì)較低，排名靠后。
四、2018年第三季度十大熱門(mén)城市不同企業(yè)規(guī)模平均月薪
據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心數(shù)據(jù)顯示，在十大熱門(mén)城市不同企業(yè)規(guī)模平均月薪中，成都和西安城市平均薪酬相對(duì)較低，究其原因，由于各城市間經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不同，導(dǎo)致各城市間薪酬差距較明顯。
此外在四類企業(yè)規(guī)模中，大于500人的大型企業(yè)由于自身發(fā)展相對(duì)較為平穩(wěn)，穩(wěn)定性強(qiáng)，因此薪酬方面略低，而小于50人的企業(yè)因其資金有限，為確保公司正常運(yùn)營(yíng)，在薪酬方面也會(huì)盡量“節(jié)時(shí)。因此給予薪酬最高的多在50-150,150-500人這兩類企業(yè)當(dāng)中，以可觀的薪酬福利吸引人才，使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。
五、2018年第三季度需求量前五的行業(yè)平均月薪
數(shù)據(jù)來(lái)源——前程無(wú)憂，其中不包含一線工人數(shù)據(jù) 單位：元
從2018年第三季度需求量前五的行業(yè)平均月薪看，金融/投資/證券行業(yè)月薪最高，為10389元。互聯(lián)網(wǎng)及房地產(chǎn)行業(yè)需求量持續(xù)升溫，但平均薪酬稍低于金融/投資/證券行業(yè)�？煜袠I(yè)以8259元的平均薪酬排名第四，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)以8133元的平均薪酬排名最末。
通過(guò)前程無(wú)憂2018年第三季度整體薪酬數(shù)據(jù)來(lái)看，全國(guó)27個(gè)熱門(mén)城市平均月薪總體較高，均成上升趨勢(shì)，而北京及上海更突破了一萬(wàn)大關(guān)，領(lǐng)跑其他城市。在行業(yè)方面，金融/投資/證券行業(yè)平均薪資則從眾多行業(yè)中脫穎而出，成為其中的佼佼者。而在下一季度中，隨著10月份個(gè)稅新政的實(shí)施，各城市間薪酬數(shù)據(jù)相信會(huì)更加令人關(guān)注。此外，第三季度市場(chǎng)薪酬水平雖處于微張狀態(tài)，但第四季度國(guó)內(nèi)外整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)將出現(xiàn)更大的不確定性，人們對(duì)于薪酬的期望也應(yīng)更加理性。畢竟在“VUCA時(shí)代”的大背景下，苦練內(nèi)功、增強(qiáng)核心技能、保持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力才是職場(chǎng)人面對(duì)生存與發(fā)展的根本法則。
