日前，省人社廳、財(cái)政廳、衛(wèi)計(jì)委、中醫(yī)藥管理局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍的實(shí)施方案》，將我省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到我省所有地市的公立醫(yī)院。
按照《方案》要求，借鑒寶雞、延安、漢中三市試點(diǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本市實(shí)際，我市制定出臺《開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作實(shí)施意見》，確定石泉、旬陽兩個(gè)縣的公立醫(yī)院為先期試點(diǎn)單位。
此次公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點(diǎn)工作，試點(diǎn)時(shí)限為1年，旨在探索建立適應(yīng)我市醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)，推進(jìn)醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)改革，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，健全激勵(lì)約束機(jī)制，著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值，規(guī)范收入分配秩序，逐步實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。
