安康新聞網(wǎng)訊（記者 周�。┐汗�(jié)過后，安康城區(qū)很多企事業(yè)單位、個(gè)體餐飲及服務(wù)業(yè)都打出了“招聘英才”的廣告，再次出現(xiàn)了“用工荒”。特別是地處高新區(qū)的部分國有、私營企業(yè)，一些中層、高層管理和重要崗位人才緊缺，甚至出現(xiàn)了“高薪難聘”的現(xiàn)象。
元宵節(jié)過后，記者在安康城區(qū)看到，很多商場、酒店、家政服務(wù)、醫(yī)藥、餐飲等行業(yè)都在門前顯眼的位置貼上了招聘廣告，月薪從2000元到4000不等，有的甚至推出了“包食宿、基本工資外加提成、季度考核獎、月技能獎、明星員工獎、工齡工資和年終獎”等優(yōu)厚條件，但前來應(yīng)聘的人卻不是很多。“工資稍高的、待遇稍好的，不僅有年齡要求，而且還得有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，他們希望來了就能用，可辭去原來的工作，覺得又劃不來。”在金州路一餐飲店，一應(yīng)聘者坦言。
春節(jié)前后，安康城區(qū)的個(gè)別院校及高新區(qū)的部分國有、私營企業(yè)，也推出了“誠聘英才”的廣告，聘請高層次人才或中高層管理人員。他們給的年薪都在8萬元到20萬元之間，不過在學(xué)歷、專業(yè)和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等方面要求很高，能夠成功應(yīng)聘的人卻少之又少。“現(xiàn)在人太難招了，具有相關(guān)專業(yè)和相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)的人才太緊缺，即使年薪開到了20萬元，也找不到合適的人。再這樣下去，就會影響公司的發(fā)展了。”采訪中，高新區(qū)一國有企業(yè)老總告訴記者。
打開安康招聘網(wǎng)，各種招聘信息也是撲面而來。記者粗略統(tǒng)計(jì)了下，竟達(dá)到了200多頁1000余條，涉及賓館餐飲服務(wù)、會計(jì)、文秘、房地產(chǎn)及商業(yè)銷售、快遞員、企業(yè)高中層管理、物業(yè)管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、醫(yī)療護(hù)理等20多個(gè)大類50多個(gè)小類2600多個(gè)崗位。從這些招聘信息看，大多數(shù)工作地也在安康城區(qū)，月薪最低的為2000元，最高的也開到了8000元。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，眼下造成用工緊缺的主要原因是由供需雙方的愿望不相符造成。用人單位更注重有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，而具有年齡優(yōu)勢又有工作經(jīng)驗(yàn)大多都不愿意離開原有的崗位跳槽。而年輕的求職者，尤其是應(yīng)往屆大學(xué)畢業(yè)生，卻不愿意干技術(shù)含量不高的服務(wù)性工作，而且對工作環(huán)境、薪酬待遇要求比較高。對此，本刊希望用人單位在招聘中能適當(dāng)放寬招聘條件，多提供業(yè)后培訓(xùn)，既給年輕的求職者提供就業(yè)機(jī)會，也為單位儲備人才。求職者也應(yīng)結(jié)合自己的實(shí)際，尋求適合自己并有發(fā)展空間的崗位，在工作中提升自己，避免“高不成，低不就”的問題發(fā)生。
